Zauroczone Przemysłem 4.0 – SIEMENS dla kobiet w obszarach STEM
Kobiety chcą rozwijać się w technologii i Przemyśle 4.0. I wiemy to na pewno, ponieważ mamy okazję obserwować to z pierwszej ręki. Widzimy zaangażowanie kobiet rozwijających kariery w firmach naszych klientów i partnerów. Czasami obserwujemy również młode kobiety, które całkowicie zakochują się w technologii i Przemyśle 4.0, odkrywając, że tak zwane trudne męskie tematy są czymś, co je pasjonuje. Dzieje się to podczas różnych przedsięwzięć edukacyjnych i motywacyjnych dla dziewcząt, które później często kontynuują karierę w biznesie jako inżynierki.
Jeden z takich warsztatów jest organizowany co roku przez Siemens w ramach programu #Inżynierki4.0. Byliśmy naprawdę szczęśliwi, że mogliśmy wziąć w nim udział, ponieważ jest on partnerem HTC Vive – producenta dostarczającego sprzęt do naszych rozwiązań VR.
Program został stworzony w celu rozwijania potencjału i zwiększania kompetencji zawodowych studentek uczelni technicznych w Polsce. Zapewnia solidną dawkę praktycznej i merytorycznej wiedzy, a także możliwość budowania relacji w świecie biznesu. Poprzez tę inicjatywę Siemens pomaga budować pozycję młodych inżynierek w świecie Przemysłu 4.0. Czwarta edycja programu i czterodniowe warsztaty, podczas których towarzyszyliśmy 30 przedstawicielkom polskich uczelni technicznych, były wypełnione ciekawymi wykładami i sesjami praktycznymi. Dziewczęta dowiedziały się, jak przygotować się do rynku pracy i dyskutowały, jak rozwiązywać najbardziej złożone problemy, z którymi się mierzymy, za pomocą technologii – walkę ze zmianami klimatycznymi czy budowanie i rozwijanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze przemysłu i infrastruktury.
Liczba kobiet w STEM rośnie. Coraz więcej kobiet zapisuje się na programy STEM na uniwersytetach. Widzimy również coraz więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych i w zarządach firm STEM, a organizacje zwiększają ich reprezentację. Widoczność kobiet na znaczących stanowiskach w STEM zaczyna wpływać na przyszłe pokolenia.
Nadal jednak utrzymuje się znacząca nierównowaga płci. Według badań przeprowadzonych przez Organizację Narodów Zjednoczonych, mniej niż 30% światowych naukowców to kobiety. Kobiety stanowią zaledwie 15% wszystkich stanowisk kierowniczych w nauce, inżynierii i technologii.
Wśród kobiet występuje znaczny brak pewności siebie w odniesieniu do karier w STEM, dlatego należy zmienić postrzeganie tego, jak kobiety myślą, że poradzą sobie w karierach związanych z STEM. Najnowsze badanie Randstad (marzec 2023) pokazuje, że 34% kobiet częściej niż mężczyźni twierdziło, że prace w STEM są trudne do zrozumienia, zanim jeszcze spróbowały. Zapytane o to, jak dobrze poradziłyby sobie w pracy w STEM, mniej kobiet uważało, że byłyby dobre w tej roli, w porównaniu do mężczyzn.
Dlatego działania takie jak to, prowadzone przez Siemens, są tak ważne, ponieważ oferują znacznie więcej niż możliwość rozwijania potencjału i zwiększania kompetencji zawodowych uczestniczek oraz studentek uczelni technicznych w Polsce. Przede wszystkim wpływają na świadomość i rozwiewają błędne założenia dotyczące trudności kierunków ścisłych. Głośno rezonują, aby w końcu przełamać barierę, która nigdy nie powinna była istnieć.
