{"id":12282,"date":"2023-02-15T12:26:27","date_gmt":"2023-02-15T10:26:27","guid":{"rendered":"https:\/\/aidarsolutions.com\/branchentrend-2023-automatisierung-an-sich-ist-kein-wettbewerbsvorteil\/"},"modified":"2025-08-27T14:56:49","modified_gmt":"2025-08-27T12:56:49","slug":"branchentrend-2023-automatisierung-an-sich-ist-kein-wettbewerbsvorteil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aidarsolutions.com\/de\/branchentrend-2023-automatisierung-an-sich-ist-kein-wettbewerbsvorteil\/","title":{"rendered":"Branchentrend 2023: Automatisierung (an sich) ist kein Wettbewerbsvorteil"},"content":{"rendered":"\n
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Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren versucht, Automatisierungstechnologien einzuf\u00fchren, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Sie wird von fast 75 Prozent der Unternehmen weltweit unterst\u00fctzt, die sich wiederholende Aufgaben skalieren und die Produktionskapazit\u00e4t erh\u00f6hen. Automatisierung kann zwar sicherlich Vorteile bieten, aber es stellt sich heraus, dass sie keine Wunderwaffe ist, die auf magische Weise alle Gesch\u00e4ftsprobleme l\u00f6st. Sich zu sehr darauf zu verlassen, kann neue Probleme schaffen, wie z. B. ein Verlust an Flexibilit\u00e4t und die Unf\u00e4higkeit, sich schnell an ver\u00e4nderte Marktbedingungen anzupassen. <\/strong><\/p>\n\n

Es gibt auch zwei Hauptprobleme damit. Erstens sind viele Industrieroboter schlichtweg gescheitert. Als die Pandemie-Angst die Nachfrage nach Robotisierung anheizte, \u00fcbertrafen sich die Hersteller mit Innovationen auf dem Markt, und die Branche dr\u00e4ngte auf Zeit und sorgte sich um die Zukunft, traf \u00fcbereilte Entscheidungen und investierte in unkluge L\u00f6sungen. EY berichtet, dass fast 50 Prozent der Robotisierungsprozesse scheitern. Besonders dort, wo die Anschaffung von Ger\u00e4ten nicht mit den Mitarbeitern abgesprochen wurde, stehen teure Maschinen nun auf der Ersatzbank. Die Maschinen funktionierten nicht mehr oder waren zu teuer im Betrieb. In anderen F\u00e4llen erwiesen sich Roboter als unn\u00f6tige Spielereien, die die Arbeit verlangsamen, anstatt sie zu verbessern. <\/p>\n\n

Zweitens ist der durch die Robotisierung erzielte Wettbewerbsvorteil manchmal nur von kurzer Dauer. Die Welt ver\u00e4ndert sich schneller und bewegt sich oft in eine andere Richtung als angenommen. Dies erfordert st\u00e4ndige Strategie\u00fcberarbeitungen und schnelle Reaktionen, die Maschinen nicht leisten k\u00f6nnen. Die Schwierigkeit der Automatisierung besteht darin, dass sie selten flexible, anpassungsf\u00e4hige L\u00f6sungen bietet. Sie verbessert zweifellos die Produktivit\u00e4t, indem sie die Prozessgeschwindigkeit oder -genauigkeit erh\u00f6ht, bietet aber keine L\u00f6sungen f\u00fcr sich wesentlich ver\u00e4ndernde Bedingungen. <\/p>\n\n

Das Hauptmerkmal unserer Zeit ist der Wandel, und die Herausforderung f\u00fcr die Wirtschaft ist die Anpassung. Es stellt sich heraus, dass die Robotisierung allein damit nicht fertig wird. <\/strong> Die Anpassung an Ver\u00e4nderungen ist ein einzigartiges Merkmal des Menschen und die St\u00e4rkung seiner Kompetenzen – die Quelle des heutigen Gesch\u00e4ftsvorteils.<\/strong><\/p>\n\n

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Augmentierung – Technologien, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Die Prognosen von Deloitte f\u00fcr die Fertigungsindustrie f\u00fcr 2023 besagen, dass ein wichtiger Trend darin besteht, sicherzustellen, dass Menschen und Technologie zusammenarbeiten. Wenn es um Technologien geht, verweist Deloitte jedoch auf einen enormen Wandel in ihrer Wahrnehmung: Die Zukunft geh\u00f6rt Technologien, die die Arbeit f\u00fcr die Menschen verbessern und die Menschen in ihrer Arbeit besser machen. Die Technologien der Zukunft ersetzen die Menschen nicht nur bei m\u00fchsamen Aufgaben, sondern verbessern die F\u00e4higkeiten von Mitarbeitern und Teams. <\/p>\n\n

Nicht die Technologie, sondern die Menschen gestalten die Zukunft der Fertigung, so Torbj\u00f8rn Netland, ein Experte des Weltwirtschaftsforums, der sich auf Fertigungs- und Betriebsprozessmanagement spezialisiert hat. Wie die Mitarbeiter neue Technologien nutzen, wird bestimmen, wie sich das Unternehmen entwickelt. <\/p>\n\n

Dieser Ansatz bietet die Richtung der Augmentierung, die aus der einfachen Idee geboren wurde, dass die menschliche Arbeit mit den richtigen Werkzeugen verbessert werden kann. Trotz des Anscheins ist Augmentierung nichts Neues. Historisch gesehen waren die Arbeitsmittel zun\u00e4chst tragbar, dann solche, die am K\u00f6rper befestigt werden – wie Brillen – und dann die Schnittstellen – Computer und Smartphones. In den letzten Jahren gab es mehrere Experimente mit Wearables, wie Smartwatches, und schlie\u00dflich immersive Technologien, n\u00e4mlich Augmented-Reality-Brillen (AR) oder Virtual-Reality-Umgebungen. <\/p>\n\n

\u201eIn der Technologiebranche wird Augmented Reality als eine der bahnbrechenden Erfindungen der Menschheit bezeichnet, die die Welt und die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, grundlegend ver\u00e4ndern wird. AR ist eine Schl\u00fcsseltechnologie, die alles so stark beeinflussen wird, dass wir uns bald fragen werden, wie wir ohne sie leben konnten.\u201c – sagt Przemyslaw Maliszewski, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Aidar.<\/strong><\/p>\n\n

Was AR auszeichnet, ist, dass es den Nutzern digitale Informationen liefert, die der physischen Welt um sie herum \u00fcberlagert sind. Das bedeutet, dass sie sich bei der Arbeit im Fokus nicht von ihren Aufgaben l\u00f6sen m\u00fcssen, um die Vorteile der Technologie zu nutzen – AR kommt in Form einer Taste zu Hilfe, die f\u00fcr die Umgebung unsichtbar ist und eine ganze Schnittstelle von M\u00f6glichkeiten vor dem Mitarbeiter er\u00f6ffnet. Die Technologie liefert die L\u00f6sungen und Berechnungen, die zur Erledigung der Aufgabe ben\u00f6tigt werden, mitten in den Aufgaben, ohne dass ein Webbrowser ge\u00f6ffnet, nach Zettel und Stift gesucht oder ein Ma\u00dfband herausgeholt werden muss. Sie wird zu einer \u00fcbernat\u00fcrlichen Kraft, die bei Bedarf zur Verf\u00fcgung steht. <\/p>\n\n

Der gesch\u00e4ftliche Wert der Augmentierung<\/strong><\/h2>\n\n

Wie bei anderen Werkzeugen kann der Wert der Augmentierung danach beurteilt werden, inwieweit sie eine Person bei der \u00dcberwindung bestehender Barrieren unterst\u00fctzt und auf wie viele Bereiche sie angewendet wird. Die IDC-Umfrage vom letzten Jahr zeigt, wie AR Unternehmen in verschiedenen Branchen geholfen hat, Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen, und zwar durch Remote-Support, digitale Erfassung und Wissenstransfer, Lernen, Arbeit und Schulung oder 3D-Ressourcen. <\/p>\n\n

Augmented Reality hat in den letzten Jahren einen langen Weg zur\u00fcckgelegt und wird heute eingesetzt, um die Effizienz und Produktivit\u00e4t zu steigern.<\/p>\n\n

Im Wettbewerbsumfeld der Fertigungsindustrie, in dem ein permanenter Fachkr\u00e4ftemangel herrscht und weltweit bis zu 10 Millionen Arbeitspl\u00e4tze unbesetzt bleiben, sind die Menschen im Vorteil. Heute k\u00f6nnen sich Unternehmen kein kompliziertes Onboarding oder Umschulungen leisten, die darauf abzielen, Menschen an Maschinen anzugleichen. In der heutigen globalen Gesellschaft werden Mitarbeiter, die mit Smartphones aufgewachsen sind, keine veralteten Benutzeroberfl\u00e4chen, \u00fcberm\u00e4\u00dfig komplizierten Aufgabenlisten und Anweisungen mehr akzeptieren. Sie werden zum Mittelpunkt beim Aufbau und der Implementierung neuer Systeme, und ihre Herausforderungen sollten f\u00fcr das Unternehmen Priorit\u00e4t haben.”Augmentierung negiert nicht die Automatisierung, sondern weist darauf hin, dass sie nur so gut ist wie die Menschen, die sie bedienen. Die Industrie wird immer Menschen brauchen, und Augmented Reality kann dazu beitragen, Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten und sogar zu schaffen, die die Automatisierung niemals ersetzen kann. Mit dem Zugang zu kontextbezogenen Informationen in einem bequemen und zug\u00e4nglichen Format k\u00f6nnen die Mitarbeiter ihre einzigartigen Qualit\u00e4ten, die Robotern nicht zur Verf\u00fcgung stehen, besser nutzen, und die Unternehmen entdecken ihren Vorteil in ihnen.” – stellt Przemys\u0142aw Maliszewski<\/strong> fest. <\/p>\n\n

Automatisierung ist die Vorstellung, dass Maschinen oder Roboter menschliche Arbeit effektiver verrichten k\u00f6nnen als Menschen. Obwohl es eine fesselnde Idee ist, ist sie letztendlich \u00e4u\u00dferst fehlerhaft, weil sie auf mehreren unrealistischen oder futuristischen Annahmen beruht. Es gibt bestimmte Situationen, in denen Automatisierung sinnvoller ist als menschliche Arbeit: Zum Beispiel, wenn die Arbeit eint\u00f6nig, riskant oder von geringem Wert ist. Die Implementierung von Automatisierung, um eine Belegschaft von Menschen zu ersetzen, ist jedoch zum Scheitern verurteilt. Industrieunternehmen stehen vor einem \u00dcbergang von der Betrachtung menschlicher Arbeit als ein zu l\u00f6sendes Problem hin zur Unterst\u00fctzung von Menschen bei der L\u00f6sung von Problemen, wenn sie langfristig erfolgreich sein wollen.<\/strong><\/p>\n\n

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