{"id":12278,"date":"2023-01-17T18:25:55","date_gmt":"2023-01-17T16:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/aidarsolutions.com\/automatisierung-ist-kein-wettbewerbsvorteil-mitarbeiter-werden-ihn-sicherstellen\/"},"modified":"2025-08-27T14:56:42","modified_gmt":"2025-08-27T12:56:42","slug":"automatisierung-ist-kein-wettbewerbsvorteil-mitarbeiter-werden-ihn-sicherstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aidarsolutions.com\/de\/automatisierung-ist-kein-wettbewerbsvorteil-mitarbeiter-werden-ihn-sicherstellen\/","title":{"rendered":"Automatisierung ist kein Wettbewerbsvorteil. Mitarbeiter werden ihn sicherstellen."},"content":{"rendered":"\n
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\"Augmentierung<\/figure>\n<\/figure>\n\n

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Die Automatisierung hat sich zu einem offensichtlichen und Schl\u00fcsselelement der digitalen Transformation von Unternehmen und Branchen entwickelt. <\/strong>Sie wird von fast 75 Prozent der Organisationen unterst\u00fctzt <\/strong><\/a> weltweit, indem sie sich wiederholende Aufgaben skaliert und die Produktionskapazit\u00e4t erh\u00f6ht. Das Hauptmerkmal unserer Zeit ist jedoch der Wandel, und die Herausforderung f\u00fcr Unternehmen ist die Anpassung. Es stellt sich heraus, dass die Robotisierung allein dem nicht gewachsen ist und fast 50 Prozent der Implementierungen scheitern. Die Anpassung an Ver\u00e4nderungen ist ein einzigartiges Merkmal des Menschen, und die St\u00e4rkung seiner Kompetenzen ist die Quelle des heutigen Wettbewerbsvorteils in der Wirtschaft. <\/strong><\/p>\n\n

Das Ausma\u00df der Automatisierung in der Industrie beweist, dass sie die meisten Prozesse unterst\u00fctzt und es erm\u00f6glicht, den Anteil der Menschen an den m\u00fchsamsten Prozessen zu reduzieren. Es gibt jedoch einige Probleme damit. <\/p>\n\n

Erstens haben sich viele Industrieroboter einfach nicht bew\u00e4hrt. Als die pandemiebedingte Angst die Nachfrage nach Robotisierung ankurbelte, \u00fcbertrafen sich die Hersteller gegenseitig mit der Einf\u00fchrung von Innovationen auf dem Markt, und die Industrie traf unter dem Druck der Zeit und der Angst um die Zukunft \u00fcberst\u00fcrzte Entscheidungen und investierte in ungl\u00fcckliche L\u00f6sungen. EY<\/a> berichtet, dass fast 50 Prozent der Robotisierungsprozesse mit einem Fiasko enden. Vor allem dort, wo der Kauf von Ger\u00e4ten nicht mit den Mitarbeitern abgesprochen wurde, stehen heute teure Maschinen im Hinterzimmer. Diese Maschinen funktionierten nicht mehr oder ihr Betrieb war zu teuer. In anderen F\u00e4llen stellte sich heraus, dass Roboter ein unn\u00f6tiges Gadget sind, das die Arbeit verlangsamt, anstatt sie zu beschleunigen. Zweitens ist der durch die Robotisierung erzielte Wettbewerbsvorteil oft nur von kurzer Dauer. Die Welt ver\u00e4ndert sich schneller und geht oft in eine andere Richtung als wir angenommen haben. Dies erfordert st\u00e4ndige Strategie\u00fcberpr\u00fcfungen und schnelles Reagieren, dem Maschinen nicht gewachsen sind. Die Schwierigkeit der Automatisierung besteht darin, dass sie selten flexible, anpassungsf\u00e4hige L\u00f6sungen bietet. Sie steigert zweifellos die Effizienz, indem sie das Tempo oder die Genauigkeit von Prozessen erh\u00f6ht, bietet aber keine L\u00f6sungen, die auf sich \u00e4ndernde Bedingungen zugeschnitten sind. <\/p>\n\n

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Augmentierung \u2013 Technologien, die in den Menschen investieren<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Die Deloitte-Prognosen f\u00fcr die Fertigungsindustrie f\u00fcr 2023<\/a> besagen, dass der wichtigste Trend die Gew\u00e4hrleistung der Zusammenarbeit von Mensch und Technologie ist. Wenn von Technologien die Rede ist, weist Deloitte jedoch auf eine enorme Ver\u00e4nderung in ihrer Wahrnehmung hin: Die Zukunft geh\u00f6rt Technologien, die die Arbeit f\u00fcr die Menschen verbessern und die Menschen bei der Arbeit besser machen. Technologien der Zukunft ersetzen den Menschen nicht nur bei m\u00fchsamen Aufgaben, sondern erweitern auch die M\u00f6glichkeiten von Mitarbeitern und Teams. <\/p>\n\n

Die Industrie muss daher davon abr\u00fccken, die Automatisierung als Alternative zum Menschen zu betrachten, und mit der falschen Annahme brechen, dass die Arbeit des Menschen an sich ein Problem ist, das gel\u00f6st werden muss. Ein wirtschaftlich sinnvollerer Weg ist die Steigerung der menschlichen Leistungsf\u00e4higkeit durch die Beseitigung von Barrieren und Einschr\u00e4nkungen und nicht die Steigerung der Effizienz der Produktion selbst. Wie Torbj\u00f8rn Netland sagt<\/a>, einem Experten des Weltwirtschaftsforums, der sich auf den Bereich Produktion und Betriebsf\u00fchrung spezialisiert hat, gestalten Menschen und nicht Technologie die Zukunft der Produktion. Die Art und Weise, wie Mitarbeiter neue Technologien nutzen, wird dar\u00fcber entscheiden, wie sich die Organisation entwickelt. <\/p>\n\n

Dieser Ansatz bietet die Richtung der Augmentierung, die aus der einfachen Idee entstanden ist, dass menschliche Arbeit mit den richtigen Werkzeugen besser sein kann. Laut der Studie Deloitte 2023 Global Human Capital Trends<\/a> sind \u00fcber 90 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte der Meinung, dass der Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Arbeitsleistung und der Teameffizienz derzeit entscheidend oder sehr wichtig f\u00fcr den Erfolg ihres Unternehmens ist. Entgegen dem Anschein ist Augmentierung nichts Neues. Historisch gesehen gab es zuerst Handwerkzeuge (Hammer, Spaten, Messer), dann solche, die an den K\u00f6rper angepasst sind (Brillen), und dann Schnittstellen (Computer, Smartphones). In den letzten Jahren gab es eine Reihe von Experimenten mit Wearables wie Smartwatches und schlie\u00dflich mit immersiven Technologien, d. h. Augmented-Reality-Brillen (AR) oder Virtual-Reality-Umgebungen. <\/p>\n\n

\u201eIn der Technologiebranche wird Augmented Reality als eine der bahnbrechenden Erfindungen der Menschheit bezeichnet, die die Welt und die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, erheblich ver\u00e4ndern wird. AR ist eine Schl\u00fcsseltechnologie, die alles so stark beeinflussen wird, dass wir uns bald fragen werden, wie wir ohne sie leben konnten <\/em>\u201d \u2013 sagt Przemys\u0142aw Maliszewski, Vorstandsvorsitzender und Mitbegr\u00fcnder von Aidar<\/strong>. Das polnische Unternehmen ist u. a. auf Virtual- und Augmented-Reality-L\u00f6sungen f\u00fcr die Schulung von Industriemitarbeitern und den technischen Remote-Support spezialisiert, die von internationalen Automobil-, Technologie- und Produktionsunternehmen ausgew\u00e4hlt werden, die Mitarbeiter am Band und Maschinenbediener schulen. Es entwickelt Plattformen f\u00fcr die Zusammenarbeit und den Kompetenzaufbau unter Verwendung von Elementen des industriellen Metaversums, d. h. einer virtuellen Welt, die sich wie die reale anf\u00fchlt. <\/p>\n\n

Was AR auszeichnet, ist die Tatsache, dass sie den Nutzern digitale Informationen zur Verf\u00fcgung stellt, die \u00fcber ihre physische Umgebung gelegt werden. Das bedeutet, dass sie sich bei der Arbeit nicht von ihren Aufgaben abwenden m\u00fcssen, um die Unterst\u00fctzung der Technologie in Anspruch zu nehmen \u2013 AR kommt in Form einer f\u00fcr die Umgebung unsichtbaren Taste zu Hilfe und \u00f6ffnet dem Mitarbeiter eine ganze Schnittstelle von M\u00f6glichkeiten. Die Technologie liefert L\u00f6sungen und Berechnungen, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit w\u00e4hrend der Aufgaben ben\u00f6tigt werden, ohne dass ein Internetbrowser ge\u00f6ffnet, nach Papier und Bleistift gesucht oder ein Ma\u00dfband herausgezogen werden muss. Sie wird zu einer \u00fcbernat\u00fcrlichen Kraft, die auf Abruf verf\u00fcgbar ist. <\/p>\n\n

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Gesch\u00e4ftlicher Wert der Augmentierung<\/strong><\/h2>\n\n

Wie bei anderen Werkzeugen kann der Wert der Augmentierung daran gemessen werden, inwieweit sie den Menschen bei der \u00dcberwindung bisheriger Barrieren unterst\u00fctzt und in wie vielen Bereichen sie Anwendung findet. Die letztj\u00e4hrige IDC-Studie<\/a> skizziert, wie AR Unternehmen aus allen Branchen geholfen hat, Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen, dank Remote-Support, digitaler Erfassung und Weitergabe von Wissen, Lernen, Arbeit und Schulung oder 3D-Ressourcen. Augmented Reality hat in den letzten Jahren einen langen Weg zur\u00fcckgelegt und wird heute eingesetzt, um die Effizienz und Produktivit\u00e4t zu steigern. Weltkonzerne wie DMG MORI, Johnson & Johnson, Dentsply und Stanley Black & Decker<\/a> haben Elemente der Augmentierung erfolgreich eingesetzt, um die Widerstandsf\u00e4higkeit der Organisation zu st\u00e4rken. Das gemeinsame Merkmal der verschiedenen M\u00f6glichkeiten, AR in die Entwicklungsstrategie einzubeziehen, ist ihre erfahrungsgest\u00fctzte Schlussfolgerung, dass Mitarbeiter und nicht Maschinen der Motor f\u00fcr Fortschritt und Innovation sind. <\/p>\n\n

In einem wettbewerbsorientierten Umfeld der Fertigungsindustrie, in dem ein permanenter Mangel an qualifizierten Mitarbeitern herrscht und weltweit bis zu 10 Millionen Arbeitspl\u00e4tze<\/a> unbesetzt bleiben, verschaffen Menschen einen Vorteil. Heutzutage kann sich die Wirtschaft kein kompliziertes Onboarding oder Reskilling leisten, dessen Ziel es ist, den Menschen an die Arbeit mit Maschinen anzupassen. Mitarbeiter, die mit Smartphones in der modernen, globalen Gesellschaft aufgewachsen sind, werden veraltete Benutzeroberfl\u00e4chen, zu komplizierte Aufgabenlisten und Anweisungen nicht mehr akzeptieren. Sie werden zum zentralen Punkt bei der Entwicklung und Implementierung neuer Systeme, und ihre Herausforderungen sollten f\u00fcr die Organisation Priorit\u00e4t haben. <\/p>\n\n

\u201eAugmentierung negiert die Automatisierung nicht, sondern weist darauf hin, dass sie so gut ist wie der Mensch, der sie bedient. Die Industrie wird immer Menschen brauchen, und Augmented Reality kann dazu beitragen, Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten oder sogar zu schaffen, die die Automatisierung niemals ersetzen wird. Dank des Zugangs zu kontextbezogenen Informationen in einem komfortablen und zug\u00e4nglichen Format haben Mitarbeiter heute die M\u00f6glichkeit, ihre einzigartigen, f\u00fcr Roboter nicht verf\u00fcgbaren Eigenschaften besser zu nutzen, und die Wirtschaft entdeckt in ihnen ihren Vorteil <\/em>\u201d \u2013 bemerkt Przemys\u0142aw Maliszewski<\/strong>.<\/p>\n\n

Zu diesen Eigenschaften geh\u00f6ren Beobachtungsgabe, Anpassungsf\u00e4higkeit, gesunder Menschenverstand, Kontext- und Situationsbewusstsein, fundierte Situationsbeurteilung, Entscheidungsf\u00e4higkeit und Innovationspotenzial.<\/p>\n\n

Im Kontext eines Unternehmens kann AR Mitarbeitern am Band helfen, Ausfallzeiten zu reduzieren und komplexe Maschinen trotz fehlender technischer Kenntnisse genauer zu montieren, zu reparieren oder zu warten. Mit Augmented Reality unterst\u00fctzte Montage- oder Servicemitarbeiter haben in Echtzeit Zugriff auf digitale Overlays und Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitungen. Sie k\u00f6nnen sich zuvor aufgezeichnete Support-Sitzungen mit Anmerkungen ansehen, um zu erfahren, wie andere ein Problem gel\u00f6st oder eine Aufgabe mit demselben Ger\u00e4t ausgef\u00fchrt haben. Mitarbeiter k\u00f6nnen eine Live-Videositzung mit AR-Technologie mit einem Remote-Experten initiieren, der das sieht, was sie sehen, und sie durch die Aufgabe f\u00fchren, indem er AR-Anweisungen eingibt, die von anderen verwendet werden k\u00f6nnen. Dies ist Expertenwissen, das auf Abruf verf\u00fcgbar ist und im gesamten Unternehmen ausgetauscht werden kann, genau dann, wenn es ben\u00f6tigt wird. <\/p>\n\n

Arbeitgeber sehen in dieser Richtung auch eine wirksame Strategie, um Mitarbeiter im Unternehmen zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n\n

2023_01_17_Trends-w-przemysle_Automatyzacja-nie-jest-przewaga-konkurencyjna_Aidar<\/a>Herunterladen<\/a><\/div>\n\n
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