{"id":10736,"date":"2022-02-01T22:18:00","date_gmt":"2022-02-01T20:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aidarsolutions.com\/die-lockdown-generation-veraendert-die-welt-nach-der-pandemie\/"},"modified":"2022-11-08T19:12:29","modified_gmt":"2022-11-08T17:12:29","slug":"die-lockdown-generation-veraendert-die-welt-nach-der-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aidarsolutions.com\/de\/die-lockdown-generation-veraendert-die-welt-nach-der-pandemie\/","title":{"rendered":"Die “Lockdown-Generation” ver\u00e4ndert die Welt nach der Pandemie"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"Lockdown-Generation<\/figure>\n<\/figure>\n\n

Die Pandemie mit ihren strengen Sperrungen ist fast vorbei, aber sie hat definitiv einen bleibenden Eindruck davon hinterlassen, wie wir die Dinge hier angehen. Sie wirkt sich nicht nur auf unsere Gesundheit und unser allgemeines Wohlbefinden aus, sondern auch auf die Wahrnehmung der Welt und unseres Arbeitsplatzes. Die “Lockdown-Generation” oder “Covid-19-Generation”, die am st\u00e4rksten von der Pandemie betroffen ist, beweist bereits, dass sowohl der Arbeitsmarkt als auch die Wirtschaft durch neue Technologien tiefgreifend ver\u00e4ndert werden.<\/strong><\/p>\n\n

Mitten in der Pandemie ver\u00f6ffentlichte die Association of Business Service Leaders (ABSL) in Zusammenarbeit mit ihren strategischen Partnern – der Adecco Group und Colliers – einen Bericht “Year of critical changes”. Manager, Wirtschaftswissenschaftler, Psychologen und Soziologen, sie alle analysierten die kleinsten Ver\u00e4nderungen, die durch die Coronavirus-Pandemie verursacht wurden, und ihre Auswirkungen auf die Psyche und das Verhalten junger Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen. Der Bericht war ein Versuch, die folgende Frage zu beantworten: Wie entscheidend wird Covid-19 f\u00fcr das Leben im Allgemeinen sein und wie werden sich die Arbeits- und Wirtschaftsmuster danach ver\u00e4ndern?<\/p>\n\n

Pandemie schafft Verantwortung f\u00fcr andere<\/h2>\n\n

Laut einer Studie von Delloitte “hat die Pandemie bei Millennials und der Generation Z ein Gef\u00fchl der Verantwortung f\u00fcr andere geschaffen, was sich aus Unternehmenssicht positiv auswirken kann. Langfristig f\u00fchlt sich die “Lockdown-Generation” m\u00f6glicherweise st\u00e4rker f\u00fcr das Unternehmen und seine Kunden verantwortlich als \u00e4ltere Mitarbeiter. Die Pandemie hat auch das Bed\u00fcrfnis der jungen Menschen verst\u00e4rkt, kleine und lokale Unternehmen zu unterst\u00fctzen”.<\/p>\n\n

Flexibilit\u00e4t und Aufgeschlossenheit als ein Muss f\u00fcr neue Arbeitsmodelle<\/h2>\n\n

Die Pandemiekrise erfordert von beiden Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – Flexibilit\u00e4t und Aufgeschlossenheit in allen Arbeitsbereichen. Nach Ansicht von Experten zwingt dies zur Schaffung eines neuen Arbeits\u00f6kosystems, das: “Es muss sich in Richtung eines Netzes vernetzter Orte bewegen, die an die Bed\u00fcrfnisse des Einzelnen und des Teams angepasst sind, einschlie\u00dflich des traditionellen B\u00fcros, des Heims und alternativer Orte (\u00f6ffentliche Orte wie Bibliotheken, Caf\u00e9s usw., Arbeitsr\u00e4ume oder andere Orte, an denen nach dem On-Demand-Prinzip gearbeitet werden kann)”. Es gibt nur eine Grundregel: Alle m\u00fcssen mit Hochgeschwindigkeitsinternet ausgestattet sein.<\/p>\n\n

Der Arbeitsmarkt nach der Pandemie<\/h2>\n\n

Die Pandemie beschleunigte den bereits laufenden Prozess der digitalen Transformation der Weltwirtschaft. Das Ergebnis ist ein extrem schnelles digitales Bef\u00e4higungsverfahren, das sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter durchlaufen m\u00fcssen. Nach Ansicht der Autoren des Berichts wird es in naher Zukunft vor allem um Up-Skilling (Erh\u00f6hung der Qualifikationen) und Reskilling (Erwerb neuer Kompetenzen) gehen. Nur so sind Unternehmen und Organisationen in der Lage, sich an den digitalen Wandel anzupassen. “Fast 40 % der F\u00e4higkeiten und Kenntnisse, \u00fcber die Arbeitnehmer heute verf\u00fcgen, werden in den n\u00e4chsten drei Jahren nutzlos sein”, hei\u00dft es im ABSL-Bericht.<\/p>\n\n

Neue Technologien als Wendepunkt<\/h2>\n\n

Die Schlie\u00dfungen haben selbst in den gr\u00f6\u00dften und st\u00e4rksten Branchen f\u00fcr viel Aufruhr gesorgt. Wir alle wussten instinktiv, dass der einzige Weg zur \u00dcberwindung der aufkommenden Probleme darin bestand, den Gesch\u00e4ftsalltag zu \u00e4ndern. Die Digitalisierung und die digitale Transformation erforderten eine gro\u00dfe Bereitschaft der Menschen, aber auch die richtigen Werkzeuge, um Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt einzuf\u00fchren. <\/p>\n\n

Genau hier kann Aidar seinen Kunden helfen. Unsere beiden L\u00f6sungen Aidar.Skills (ein auf Virtual Reality basierendes System zum Fernaustausch von Wissen) und Aidar. Service (ein ultimatives Augmented-Reality-Support-Tool, das es Experten und Managern des Unternehmens erm\u00f6glicht, Mitarbeiter aus der Ferne zu unterst\u00fctzen) k\u00f6nnen Unternehmen ihr Gesch\u00e4ft auf eine v\u00f6llig neue digitale Ebene heben. Unsere L\u00f6sungen hielten Anlagen und Maschinen in Betrieb, ohne dass aufgrund von Pandemie einschr\u00e4nkungen das gesamte Personal vor Ort anwesend war. <\/p>\n\n

F\u00fcr einige ist die schlechte Nachricht, dass nichts mehr so sein wird wie vor der Pandemie. Sie sehen dies als Bedrohung. Unternehmen m\u00fcssen sich dynamisch ver\u00e4ndern und neue L\u00f6sungen und Instrumente einf\u00fchren, um in diesem globalen wirtschaftlichen Wettlauf mithalten zu k\u00f6nnen. F\u00fcr andere ist die gute Nachricht, dass nichts mehr so sein wird, wie es vor der Pandemie war. Diese suchen nach Chancen, die sich mit dem Wandel ergeben. F\u00fcr beide gibt es keinen anderen Weg, als vorw\u00e4rts zu gehen. Und vorw\u00e4rts bedeutet neue Technologien. <\/p>\n\n

Mehr \u00fcber diese Arbeits(r)evolution erfahren Sie in dem Bericht “Year of critical changes<\/a>“, der von der Association of Business Service Leaders (ABSL) in Zusammenarbeit mit der Adecco Group und Colliers erstellt wurde.<\/p>\n\n

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