Falling for 4.0 – SIEMENS für Frauen in MINT-Bereichen
Frauen wollen in Technologie und Industrie 4.0 vorankommen. Und das wissen wir mit Sicherheit, da wir die Möglichkeit haben, dies aus erster Hand zu beobachten. Wir sehen das Engagement von Frauen, die in den Unternehmen unserer Kunden und Partner Karriere machen. Manchmal können wir auch jungen Frauen dabei zusehen, wie sie sich voll und ganz für Technologie und Industrie 4.0 begeistern und entdecken, dass sogenannte schwierige Männerthemen etwas sind, für das sie sich leidenschaftlich interessieren. Dies geschieht im Rahmen verschiedener Bildungs- und Motivationsprojekte für Mädchen, die später oft als Ingenieurinnen im Geschäftsleben Karriere machen.
Ein solcher Workshop wird jedes Jahr von Siemens im Rahmen des Programms #Inżynierki4.0 (Ingenieurinnen) organisiert. Wir haben uns sehr gefreut, daran teilzunehmen, da es eine Partnerschaft mit HTC Vive gibt – dem Hersteller, der die Hardware für unsere VR-Lösungen bereitstellt.
Das Programm wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, das Potenzial zu entwickeln und die beruflichen Kompetenzen von Studentinnen an technischen Universitäten in Polen zu erhöhen. Es vermittelt eine solide Dosis an praktischem und inhaltlichem Wissen sowie die Möglichkeit, Beziehungen in der Geschäftswelt aufzubauen. Durch die Initiative trägt Siemens dazu bei, die Position junger Ingenieurinnen in der Welt der Industrie 4.0 zu stärken. Die vierte Auflage des Programms und der viertägige Workshop, bei dem wir 30 weibliche Vertreterinnen polnischer technischer Universitäten begleiteten, war gefüllt mit interessanten Vorträgen und praktischen Übungen. Die Mädchen lernten, wie man sich auf den Arbeitsmarkt vorbereitet, und diskutierten, wie man die schwierigsten Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, mit Hilfe von Technologie angehen kann – den Klimawandel bekämpfen oder innovative Lösungen im Bereich Industrie und Infrastruktur entwickeln.
Die Zahl der Frauen in den MINT-Bereichen wächst. Immer mehr Frauen schreiben sich an Universitäten in MINT-Programmen ein. Wir sehen auch, dass immer mehr Frauen in Führungspositionen und Vorständen von MINT-Unternehmen vertreten sind und Organisationen ihre Repräsentation erhöhen. Die Sichtbarkeit von Frauen in prominenten Positionen in den MINT-Bereichen beginnt, zukünftige Generationen zu beeinflussen.
Dennoch besteht weiterhin ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern. Laut einer Studie der Vereinten Nationen sind weniger als 30 % der Forscher weltweit Frauen. Frauen machen nur 15 % der gesamten Führungspositionen in Wissenschaft, Ingenieurwesen und Technologie aus.
Es mangelt Frauen erheblich an Selbstvertrauen in MINT-Berufen, und daher muss sich die Wahrnehmung ändern, wie Frauen glauben, dass sie sich in MINT-bezogenen Berufen schlagen werden. Die jüngste Randstad-Studie (März 2023) zeigt, dass 34 % der Frauen eher sagten, dass MINT-Berufe schwer zu verstehen seien, verglichen mit Männern, bevor sie es überhaupt versucht hatten. Auf die Frage, wie gut sie in einem MINT-Beruf wären, glaubten weniger Frauen, dass sie in der Rolle gut wären, verglichen mit Männern.
Deshalb sind Aktivitäten wie diese von Siemens so wichtig, da sie viel mehr bieten als nur die Möglichkeit, das Potenzial zu entwickeln und die beruflichen Kompetenzen von weiblichen Teilnehmerinnen und Studentinnen an technischen Universitäten in Polen zu erhöhen. Vor allem beeinflussen sie das Bewusstsein und zerstreuen falsche Annahmen über die Schwierigkeit von naturwissenschaftlichen Studiengängen. Sie wirken lautstark, um endlich eine Barriere abzubauen, die es nie hätte geben dürfen.
